“福特企图通过人才本土化扭转在华低靡局势”

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【领域频道】据外国媒体报道，福特正试图通过外籍人士重新分配的方法逆转其在中国的低调形势。 据悉，福特已离开数十名在华业务的西方高管，空职位由中国当地管理层接任。 一项分析认为，福特让外籍人士远离管理层价格的原因也是本地化战术变革的需要。

年，福特在中国迅速发展陷入困境，在中国的总销量为75.24万辆，同比大幅下跌36.9%。 福特在中国合资公司长安福特腰斩，年销量37.77万辆，同比下跌54.38%。 今年一季度，福特在中国的销量为13.6万辆，比去年同期减少35.8%。 长安福特形势更加严峻，今年一季度销售额仅为3.68万，比去年同期下跌71.79%。

日前，福特宣布，未来3年内将在中国推出30多种新车，其中电动汽车型占10多种。 发布了新的福特中国2.0转型蓝图，深化了本土化的快速发展。 在福特提出的福特中国2.0战术中，人才本土化被认为是一大亮点。

福特的中国本土化人事重组以陈安宁为开端。 年10月陈安宁加入福特，担任福特全球首位华裔副总裁、福特汽车中国企业总裁兼首席执行官2019年2月，宝沃市场部总监霍静辞职后，进入福特中国担任公关副总裁。 2019年4月，前博沃汽车集团总裁杨嵩加盟福特，出任全国销售服务机构总裁。 陈安宁曾表示，有必要了解最适合中国市场管理者的东西。 这是我们指导小组的大致情况。 诗:诗蕊: )。

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