“上汽大众连续十二年荣膺“中国杰出雇主””

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12月4日，年度中国优秀雇主认证公司排行榜在上海公布。 上汽大众连续12年获得中国优秀雇主认证。 值得自豪的是，凭借公司在文化建设、人才培养和管理机制等方面的创新实践，上汽大众在76家获得认证的公司中进入了top 10。 上汽大众技术执行副社长冯克定博士出席典礼并获奖。

一年一度的优秀雇主认定由总部设在荷兰的优秀雇主调查机构进行，在人才战略、学习与快速发展、绩效管理、薪酬与福利、公司文化等9个维度上认定了业绩优异的雇主，是世界人力资源行业最具影响力的人才和号召力的评选之一。

宣传公司文化，营造良好的工作氛围

优秀的公司文化是公司可持续快速发展的推进器。 上汽大众致力于构建开放、创新、多元化、价值创造的公司文化，形成和谐向上的员工环境。 去年，汽车大众开展了包括员工行为规范在内的微电影、公司文化优秀示范学习、员工快乐追求等一系列公司文化活动，积极推进价值创造、责任、创新进取、可持续发展的公司价值观实践，增强了员工对公司的认同感和归属感。

除了公司文化的潜移默化外，上汽大众也开展了全面的绩效管理、绩效管理文化，通过绩效目标的制定、过程指导、定期反馈、持续改进实现了组织和个人绩效的双重提升。 结合各方面的员工关怀体系和丰富的人力资源管理创新，为全体员工营造了积极、正面的员工氛围，推动了高效、敏捷、适应未来快速发展的团队构建。

建设多样化的人才培养支援队伍

汽车大众秉持造车育人的理念，为员工创造多样化的人才培养方法和职业快速发展之路，致力于建设面向未来的人才队伍。 基于人才供应链和能力素质模型，上汽大众不断优化员工培训体系，通过校企合作、新锐训练营、上汽大众汽车大学等途径，为在校生、新员工和在职员工提供全面的人才培训途径，形成优秀的人才队伍。

另外，企业将积极应对互联网化、数字化的大趋势，从战术上调整公司的人才结构，将人才资源优先配置在互联网、数字化、新能源等业务上。 另外，上汽大众推出了I-learning移动在线学习平台，使员工的学习更加灵活方便，实现了多样化的学习。 平台提供丰富的学习资源，定期推送前沿知识，鼓励员工持续提高专业水平，适应未来快速发展。

连续12年获得中国优秀雇主称号，是对上汽大众人力资源管理的肯定，也是对公司文化建设的认同。 面对转型中的汽车领域，上汽大众将持续推进公司文化落地，不断完善人力资源管理体系，形成高效专业的员工队伍，努力成为可靠、最有价值、最富有创新精神的汽车合资公司。